目标管理SMART原則

1、“S”：(Specific，具體明确的)：所謂明确就是要用具體的語言清楚地說明要達成的行為标準，确保目标有效的傳達給相關成員。
2、“M”：(Measurable，可衡量的)：衡量性就是指目标應該是明确的，而不是模糊的。
3、“A” ：(Attainable，可達到的)：目标是要能夠被執行人所接受的。
4、“R” ：(Relevant，相關/實際性)：目标的實際性是指在現實條件下是否可行、可操作。
5、“T” ：(Timed)時限性：目标特性的時限性就是指完成目标是有時間限制的。