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                    工作思維模式之“老闆式思維—礦石故事


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                           主人翁精神,我們也把它叫做“老闆思維”。當然,這并不是嘴上說說把自己當成企業的主人這麼簡單而已,而是真正地以一種與公司血肉相連、心靈相通、命運相系的理念去做好每一件事情,去面對每一個客戶。在從事的每一項工作當中,滲透出企業以及你個人這種共同的精神氣質。
                           喬治是一家鋼鐵公司主管過磅稱重的小職員,到這家公司工作還不到一個月,就發現了不少問題:很多的礦石并沒有經過完全充分的冶煉,一些礦石中還殘留有沒被冶煉好的鐵。如果這樣下去的話,公司必将面臨巨大的損失。
                           于是,他找到了負責這項工作的工人,跟他說明了問題。這位工人說:“如果技術有了問題,工程師一定會跟我說,現在還沒有哪一位工程師跟我談到這個問題,說明現在沒有問題。”
                           喬治又找到了負責技術的工程師,對工程師說了他看到的問題。工程師很自信地說:“我們的技術是世界一流的,怎麼可能會有這樣問題?”工程師并沒有把他說的情況看成是一個很大的問題,還暗自認為,一個剛剛畢業的大學生,能明白多少,不過是想博得别人的好感而表現自己而已。
                           但喬治仍堅持這是個很大的問題,于是,他拿着沒有冶煉好的礦石找到了公司負責技術的總工程師,他說:“先生,我認為這是一塊沒有冶煉好的礦石,你認為呢?”
                           總工程師看了一眼,說:“沒錯,年輕人你說得對。這是哪裡來的礦石?”
                           喬治說:“是我們公司的。”
                           “怎麼會呢,我們公司的技術是一流的,怎麼可能會有這樣的問題?”總工程師很詫異。
                            “工程師也這麼說,但事實确實如此。”喬治堅持道。
                            “看來是出問題了。怎麼沒有人向我反映?”總工程師有些發火了。
                           總工程師召集負責技術的工程師來到車間,果然發現了一些冶煉并不充分的礦石。經過檢查發現,原來是監測機器的某個零部件出現了問題,才導緻了冶煉的不充分。
                           公司的總經理知道了這件事後,不但獎勵了喬治,而且還晉升喬治為負責技術監督的工程師。總經理不無感慨地說:“我們公司并不缺少工程師,但缺少的是态度認真的工程師,這麼多人就沒有一個發現問題,當有人提出了問題之後,他們竟然還不以為然。對于一個企業來講,人才是重要的,但更重要的是真正把企業當成自己的,具有主人翁意識的人才。”

                    啟示:通過故事,我們不難看出,喬治能取得工作之後的第一步成功,關鍵就在于他具有主人翁精神,能處處為公司的利益着想。這種精神就是“老闆思維”。能以主人的心态去對待公司,處處為公司着想,把公司視為己有并盡職盡責的人,終會獲得成功的獎賞。